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贾汪:分级分类精准考核公务员
2019-06-27 09:37:00  来源:中国组织人事报  
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  近年来,江苏徐州市贾汪区坚持分级分类、精准施策,深入推进公务员日常考核工作,着力提高公务员管理水平。

  该区按照区直机关单位、乡镇(街道)分级分类实施年度考核、重点经济工作和社会建设考核、专项考核。其中,机关单位又分为窗口单位、非窗口单位、评议单位三种类型,乡镇(街道)又分为工业主导型、综合发展型、农业生态型三个类别,制定各有侧重、各具特色的公务员考核内容和指标体系,让考核的导向作用更加突出。将日常考核、定期考核与年度考核紧密结合,明确日常考核所占分值不低于年度考核总分值的60%。实施“领导点评、同事互评、部门实评、个人自评、群众测评”五位一体日常考核方式,建立日常考评档案596册,实现即时、动态、连续地跟踪了解,提高考核精准度。根据考核情况,民主推荐优秀公务员,有意识地安排优秀公务员多岗位锻炼。近年来,先后选派60多名年轻公务员到招商引资、信访稳定等基层一线挂职锻炼。(通讯员 姜千千)

标签:考核;公务员;分级
责编:王宛璐
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